Руководство командой разработчиков программного обеспечения


Несколько советов кандидатам или Что еще оценивается в ходе интервью


Совет 1. Никогда не опаздывайте на интервью. Если вы все-таки опаздываете, предупредите заранее. Возможные негативные оценки опоздания:

  • Вы распорядились чужим временем. Время одна из приоритетных ценностей делового человека, следовательно, вы проявили неуважения к его ценностям — это признак не умения эффективно взаимодействовать.
  • Вы не сдержали свое слово. Возможно вы не обязательный человек.
  • Вы не умеете прогнозировать риски и планировать свои действия.

Совет 2. Одежда должна быть естественной. Вы должны быть одеты так, как предполагаете ходить на работу, одежда не должна стеснять и сковывать вас. Возможные негативные оценки:

  • Кандидат одет в майку и кеды, мятую, несвежую одежду — скорее всего, он не серьезно относится к работе, если не потрудился привести себя в приличный вид, собираясь на деловую встречу.
  • Кандидат одет слишком помпезно: новые ботинки, костюм, дорогой галстук — по-видимому, кандидат не уверен в себе, хочет произвести впечатление внешним видом.

Совет 3. Ведите беседу с достоинством, свободно, на равных. Вы с работодателем предполагаете в будущем стать партнерами. Старайтесь слышать собеседника. Самоуверенность, но не наглость, серьёзность, но не чопорность, внимательность, но не подобострастность, вдумчивость, но не умничанье — вот, на мой взгляд, отличительные характеристики зрелой личности. Возможные негативные оценки при общении:

  • Кандидат смотрит на работодателя как солдат на генерала «лихо и слегка придурковато». От готовности всегда соглашаться с начальником — жди беды.
  • Кандидат рассматривает собеседование как экзамен — стремиться рассказать все, что знает по заданному вопросу и вокруг него. Старается угадать ответ. Пытается скрыть, завуалировать свое незнание чего-либо, уходя от вопроса и переводя разговор на другую тему. Кандидат, скорее всего, хочет представить себя тем, кем он на самом деле не является.
  • Кандидат «растопыривает пальцы» и пытается доказать, что он «круче всех». Как правило, это не так. Возможно, это свидетельство завышенной самооценки.
  • Кандидат скован. Отвечает односложно. Опасается проявлять эмоции. Скорее всего, он не уверен в себе, несамостоятелен, зависим.
  • Кандидат не следит за обратной связью. Пытается продолжить повествование, даже если следуют вербальные или невербальные указания на то, что партнеру данная тема уже не интересна. Возможно, недостаточные навыки эффективных коммуникаций.




Начало  Назад  Вперед



Книжный магазин