Руководство командой разработчиков программного обеспечения


Мотивация и опыт


Потребности каждого участника команды так же зависят от его возраста, опыта и квалификации. Предлагаю свою экспертную оценку распределения мотивирующих потребностей для профессиональных разработчиков ПО (Таблица 17).

Таблица 17. Зависимость мотивации участника команды от опыта и возраста

Потребности

Профессионализм

Начинающий

Опытный

Мастер

Материальные (зарплата, условия труда, социальный пакет и проч.) 50% 20%
Безопасности (стабильность компании, востребованность технологии проекта на рынке труда, возможность повысить свою квалификацию)   20%  
Принадлежности (возможность учиться у более опытных коллег, опыт участия в успешном проекте, признание в коллективе) 40% 20% 10%
Самоуважения (развиваться, делать что-либо лучше других, повышение в должности, самостоятельность и ответственность в работе) 10% 30% 40%
Самоактуализации (амбициозность целей проекта — сделать то, что никто не делал или не смог сделать)   10% 50%

Пропуск в той или иной графе свидетельствует не об отсутствии соответствующей потребности, а о том, что при помощи дополнительного удовлетворения этой потребности не получится мотивировать данного специалиста. Например, для профессионала материальные потребности и потребности безопасности не играют существенной роли, поскольку, если они в достаточной степени не удовлетворены, он просто меняет работу и больше не думает о них.

Для начинающих программистов хорошим стимулом является само участие в успешном проекте (может быть в первом в их жизни), возможность учиться ремеслу у более опытных и искушенных коллег.

Для опытных программистов хорошим стимулом может служить новизна и востребованность на рынке труда технологий, используемых в проекте (потребность безопасности). Для них также существенны сложность и самостоятельность (потребность самоуважения) в решении поставленных задач. Как правило, я стремлюсь ставить задачи примерно в 1,5 раза сложнее, чем те которые данный программист решал ранее. Для опытного программиста каждая новая задача должна предоставлять дополнительную возможность доказать свой профессионализм.




Начало  Назад  Вперед



Книжный магазин