Руководство командой разработчиков программного обеспечения


Тип личности и темперамент программистов - часть 4


/p>

Особенности поведения человека также свидетельствуют о доминировании той или иной характеристики личности (Таблица 3). Внимательное наблюдение этих особенностей позволяет определять тип личности.

Таблица 3. Особенности поведения человека в зависимости от характеристики типа личности

E — Extroverted (экстраверт)

I — Introverted (интроверт)

S — Sensing (конкретное восприятие)

N — iNtuitive (интуиция)

T — Thinking (логика)

F — Feeling (этика)

J — Judging (рациональность)

P — Perceiving (иррациональность)

Любят разнообразие и активную деятельность.

Нетерпеливы при выполнении долговременных проектов.

Интересуются работой окружающих.

Часто действуют быстро, без предварительных размышлений.

Воспринимают телефонные звонки как приятные перерывы в работе.

Генерируют идеи путем обсуждения.

Любят работать в окружении людей.

Обычно интересуются другими людьми.

Склонны предпочитать устное общение письменному.

Предпочитают учиться, общаясь с коллегами.

Любят тишину, позволяющую сосредоточиться на работе.

Способны работать долгое время над одним проектом, не отрываясь.

Интересуются фактами и идеями, лежащими в основе работы.

Сначала думают, а потом (может быть) действуют.

Воспринимают телефонные звонки как помехи работе.

Генерируют идеи путем уединенных размышлений

Любят работать в уединении.

Испытывают затруднения, вспоминая имена и лица людей.

Склонны предпочитать письменное общение устному.

Предпочитают учиться на основе чтения литературы, а не обсуждений.

Любят решать проблемы, используя прошлый опыт и стандартные подходы.

Любят применять уже освоенные навыки и знания.

Склонны не доверять своей интуиции и игнорировать ее.

Редко ошибаются в фактах. Любят работу с практическим уклоном.

Говоря о работе, сначала сообщают конкретные детали.

Предпочитают работать установившимся способом, оттачивая свое мастерство.

Обычно действуют методично, продвигаясь шаг за шагом к цели.

Обращают внимание на специфику каждой ситуации.

Склонны упрощать решаемую задачу.

Принимают существующую ситуацию как данность, с которой надо работать.

Любят решать новые, сложные проблемы.

Больше любят осваивать новые навыки и знания, чем применять их.

Склонны следовать своей интуиции, удачно или неудачно.

Могут допускать ошибки в фактах.

Любят работу с новаторским уклоном.

Говоря о работе, сначала представляют ее общий обзор.

Любят изменения своей работы, порой весьма радикальные.

Действуют по настроению, в соответствии с приливами сил.

Обращают внимание на новые возможности и интересные проблемы.

Склонны усложнять решаемую задачу.

Задаются вопросом о причинах сложившейся ситуации.

Делают заключения на основе логического анализа.

Могут работать при отсутствии гармоничных отношений с окружающими.

Могут задевать чувства людей, не подозревая об этом.

Склонны принимать решения на безличной основе, иногда уделяя недостаточно внимания желаниям людей.

Обычно бывают трезвомыслящими и, если надо, критикуют других.

Обращают внимание на закономерности, проявляющиеся в ситуации.

Чувствуют себя вознагражденными, когда работа сделана хорошо.

Лучше откликаются на идеи окружающих, чем на их чувства.

Обладают способностями анализа проблем или ситуаций.

Хорошо предвидят логические последствия принятых решений.

Хотят справедливой оценки своих заслуг.

Делают заключения на основе ценностных суждений.

Лучше всего работают при гармоничных отношениях с окружающими.

Любят делать людям приятное, даже по мелочам.

При принятии решений стараются учитывать все симпатии и антипатии, как свои, так и окружающих.

Склонны сочувствовать другим и не любят, избегают говорить людям неприятные вещи.

Обращают внимание на человеческие ценности, проявляющиеся в ситуации.

Чувствуют себя вознагражденными, когда удовлетворены потребности людей.

Лучше откликаются на чувства окружающих, чем на их идеи.

Обладают способностью понимания интересов людей в разных ситуациях.

Хорошо предвидят влияние принятых решений на людей.

Периодически нуждаются в похвале и признании.

Лучше всего работают, когда могут планировать работу и придерживаться планов.

Любят приводить в порядок и завершать свои дела.

Могут не замечать новые возникающие дела, которые необходимо сделать.

Испытывают удовлетворение, приняв решение по поводу ситуации или человека.

Быстро принимают окончательное решение

Стремятся к упорядоченной структуре и планированию времени.

Используют записи при планировании деятельности.

Приступая к новой работе, стремятся узнать о ней только существенные моменты.

Не любят отрываться от работы ради более срочного дела.

Планируют работу так, что каждый шаг выполняется вовремя.

Любят гибкость в работе.

Любят оставлять работу незавершенной, чтобы иметь возможность вносить изменения.

Могут откладывать неприятные дела, которые необходимо сделать.

Любознательны и приветствуют новый взгляд на человека и ситуацию.

Откладывают решение. Пытаются найти новые альтернативы и данные, чувствуя, что никогда не будут обладать всей информацией.

Склонны начинать сразу несколько дел, но с трудом их завершают.

Хорошо приспосабливаются к изменяющейся ситуации и чувствуют себя стесненно без перемен.

Используют записи как напоминание обо всем, что предстоит сделать.

Приступая к новой работе, стремятся узнать о ней все.

Склонны начинать сразу несколько дел, но с трудом их завершают.

Оставляют много дел на последний момент, завершая работу вплотную к крайнему сроку.

<


Начало  Назад  Вперед



Книжный магазин