Руководство командой разработчиков программного обеспечения


Оценка и развитие - часть 2


В западной литературе этот подход называется оценка по методу «360 градусов».

По результатам аттестации должен быть сделан один из следующих выводов:

  • соответствует/не соответствует должности;
  • рекомендуется в резерв на должность (это значит, что данный сотрудник займет эту должность без конкурса, как только такая вакансия возникнет);
  • рекомендуется на повышение в должности;

Еще один важный и необходимый результат аттестации — план развития, — какую новую ступень карьерной лестницы будет достигать сотрудник и что ему необходимо сделать, чтобы на нее перейти. Что изучить и освоить: новые технологии (согласуем с личными целями и стратегическими потребностями компании), смежные специальности (снижаем риск в случае увольнения коллеги). Каких результатов добиться, например, успешно справиться с ролью руководителя группы разработчиков в проекте N.

Поставленные цели должны соответствовать широко известному в западном менеджменте критерию SMART , представляющему собой аббревиатуру из пяти английских слов: Specific (конкретный), Measurable (измеримый), Achievable (достижимый), Relevant (сопоставимый) и Time-bound (определенный во времени). Конкретность цели означает, что всем должно быть понятно, в чем именно состоит цель. Цель должна быть измеримой, чтобы можно было точно узнать, достигнута она или нет. Достижимой — это означает, что имеется достаточно знаний и ресурсов для достижения цели, но и не слишком простой — она должна бросать вызов (challenge) сотруднику. Сопоставимой — цель должна соотноситься с целями компании. Определенной во времени — для каждой цели должны быть четко обозначены временные рамки. Цели, которые одновременно и конкретны, и трудны, и важны, как для компании, так и для самого сотрудника, служат значимым мотивирующим фактором для самоактуализирующегося человека.

И последний вопрос, на который необходимо ответить по результатам аттестации, а надо ли повышать зарплату участнику команды? А если надо, то насколько?

2 Следует, однако, помнить, что формальные метрики лишь дополнительное средство при проведении оценок.


Начало  Назад  Вперед



Книжный магазин